Imprimir página Plan de igualdad
En enero del 2020 firmamos nuestro Plan de Igualdad para seguir fomentando la igualdad de oportunidades y la diversidad en nuestros equipos de trabajo, así como para potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional.
Este acuerdo amplió nuestro anterior Plan de Igualdad, firmado en el 2011, y nos posicionó entre las organizaciones más destacadas de Europa por nuestro compromiso con la diversidad y la transparencia.
En febrero de 2023 firmamos la adaptación del Plan de Igualdad a la actual normativa vigente en esta materia, de conformidad con el principio de igualdad y en aras de fomentar la transparencia retributiva.
Como principios generales del Plan, figuran la divulgación entre la plantilla del valor de la diversidad y de las políticas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad, así como de una gestión eficiente del tiempo y las reuniones y del uso de un modelo de comunicación no sexista.
El Plan de Igualdad incorpora una serie de protocolos anexos que concretan la actuación en áreas vinculadas a la igualdad y a la conciliación.
