Comité creado para recibir asesoramiento sobre decisiones estratégicas en estos dos ámbitos. De esta manera, contamos con nuevas perspectivas a partir de las experiencias y conocimiento de destacadas profesionales.

El Comité Asesor de Diversidad está formado por cinco miembros y se reúne con una frecuencia cuatrimestral. Todas ellas forman parte de compañías de referencia, nacionales o internacionales.

Enfocado a que las mujeres directivas de la entidad ayuden, asesoren e inspiren a otras profesionales en el desarrollo de su carrera.

• Más de 600 participantes.
• Un 62 % de las participantes han sido promocionadas.
• El 59,5 % de las participantes mejora en la evolución de competencias.
• Ha aumentado el número de empleadas que se presentan a convocatorias internas: 2,5 frente a 1,1 previamente al programa.

Participamos en este programa dirigido a mujeres que trabajan en las organizaciones de la alianza Closingap, una plataforma de referencia que analiza el impacto económico de la desigualdad de género y las iniciativas para reducirlo.

Consolidamos las ternas en los procesos de promoción interna: uno/a de cada tres precandidatos/as tiene que ser del sexo menos representado.

1/3

• Más de 700 espectadores/as en los eventos organizados.
• 1.103 espectadores/as en directo en la charla interna CaixaBank Talk.
• 3.500 likes en noticias y posts del canal PeopleNow y más de 300 mensajes en comunidades.
• 40 noticias publicadas entre todos los canales.

Plan de Igualdad

Adaptamos el Plan de Igualdad de CaixaBank, firmado en el 2020 con todos los sindicatos, a las nuevas normativas. Durante el año 2022 actualizamos nuestro Plan en lo relativo a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres (de acuerdo con el Real Decreto 902/2020, del 13 de octubre)

Igualdad retributiva

• Llevamos a cabo un análisis de igualdad salarial entre hombres y mujeres de la entidad. 
• Estudiamos la trayectoria profesional para identificar diferencias entre hombres y mujeres y plantear acciones que reduzcan la brecha de género.

• Hemos elaborado y difundido un recopilatorio sobre los derechos laborales reconocidos a las víctimas de violencia de género.
• Contamos con un nuevo buzón centralizado y confidencial para que las empleadas de CaixaBank que puedan ser víctimas de violencia de género tengan la posibilidad de comunicar su situación.
• Publicamos contenidos de sensibilización en el canal interno PeopleNow.

Formación en sesgos inconscientes 

Dirigida tanto a profesionales de Recursos Humanos como a toda la plantilla.

• Formación a profesionales de Recursos Humanos. Hemos realizado dos ediciones on-line, formadas por tres módulos de 90 minutos cada uno, para tomar conciencia de los estereotipos que pueden afectar a la hora de seleccionar, desarrollarse o recibir promociones dentro de los equipos.
  
  

• Formación a toda la plantilla. Iniciamos un nuevo curso en Virtaula, nuestra plataforma de e-learning, que profundiza en la comprensión de los sesgos inconscientes, los estereotipos y prejuicios o la cadena de discriminación, con el objetivo de tomar conciencia sobre lo que podemos hacer para impulsar una organización inclusiva e igualitaria.

Otras acciones

• Ofrecemos cursos sobre diversidad e inclusión y charlas internas.
• Desarrollamos campañas de comunicación y sensibilización en PeopleNow, nuestra intranet.
• Impulsamos nuestra Guía de comunicación igualitaria, una propuesta para promover una comunicación más empática e igualitaria en la plantilla y hacia la clientela.
• Difundimos la herramienta gender test, con la que cualquier profesional de CaixaBank pueden validar si las campañas de comunicación, internas y externas, están libres de estereotipos de género.
• Consolidamos la Red de Agentes de Diversidad e Inclusión, que asegura que el programa de Diversidad e Inclusión llega a todos los territorios e impregna a toda plantilla, además de impulsar iniciativas propias.
  • 15 profesionales CaixaBank especializados/as en diversidad e inclusión
  • Referentes en cada territorio

Certificado EFR

La certificación EFR, otorgada por la Fundación Más Familia, reconoce nuestro modelo de gestión para la conciliación y la igualdad desde el 2010.

• En el 2021, fuimos la primera entidad financiera española en alcanzar la categoría A Excelente.
• Y en el 2022 hemos renovado la certificación EFR, después de superar 2 auditorías, una interna y otra externa

1. Formación online para sensibilizar sobre el modelo y el rol de liderazgo a directores/as de Recursos Humanos.

2. Escucha de la voz del empleado/a

• Hemos realizado 8 focus group con 86 participantes (padres y madres, talento senior y profesionales sin hijos/as). Al final de cada sesión, los y las participantes completan una encuesta de percepción sobre medidas de conciliación y flexibilidad.
• Hacemos una encuesta trienal de eficacia de las medidas de flexibilidad a una muestra de empleados/as.

Plan de acompañamiento a familias

• Apertura de salas de lactancia en edificios corporativos. En el centro corporativo de Barcelona y en el HUB de Innovación de la misma ciudad, hemos habilitado una nueva sala de lactancia materna. En Madrid, también disponemos de dos salas de las mismas características.
  
  

• Nuevo taller online ¡Bienvenidos papás y mamás!. Creado para acompañar a profesionales que se reincorporan al entorno laboral tras un permiso de nacimiento, adopción o acogida. 
• Campaña por cada nacimiento dentro de la plantilla. Cuando Recursos Humanos dispone de la notificación del nacimiento del hijo/a de un empleado/a, procede al envío de una canastilla de regalo, con detalles para el bebé y un recordatorio de los beneficios que se pueden disfrutar asociados a la maternidad y paternidad.

• Impulsamos el Plan Aflora junto a la organización Alares Social. Promovemos una campaña interna para que afloren lo/as empleado/as con discapacidad y sensibilizamos a toda la organización en términos de inclusión y diversidad.

• Promovemos el Plan Familia junto a Fundación Adecco. Programa de atención, orientación e intervención para hijas/os de empleados/as con una discapacidad igual o superior al 33%. Destinado a fomentar competencias y habilidades para mejorar la autonomía personal, así como otorgar mayores posibilidades de un empleo futuro.

• Incorporamos a dos profesionales con TEA (Trastorno de espectro autista) en el equipo de Control de Servicio y Calidad IT (área de Medios) para proyectos de revisión de software a través de SPECIALISTERNE.

• Nuevo servicio de orientación y asesoramiento sobre discapacidad y dependencia para empleados/as y sus familiares. De la mano de Alares Social, acompañamos y asesoramos a través de un servicio anónimo y gratuito. 
• Nueva formación “Diversidad, discapacidad y trato de adecuado” en Virtaula. Curso on-line, de realización voluntaria, proporcionado por Fundación Adecco, para conocer sin estereotipos ni sesgos la realidad de las personas con discapacidad y la riqueza que aportan a las empresas y a la sociedad. 
• Comunicaciones recurrentes en PeopleNow, como la celebración del Día Internacional de la Discapacidad y otros contenidos con familias protagonistas del Plan Familia.

Programa Somos Saludables que incorpora contenidos y artículos de interés, talleres, webinarios, retos y rutinas saludables. 

Plan de formación continuada y envejecimiento saludable para promover la empleabilidad de todas las personas durante su trayectoria profesional. 

Sensibilización a todas las personas a través de contenido específico en diversidad e inclusión y de sesgos inconscientes para combatir los prejuicios y eliminar las etiquetas que se han impuesto a cada generación.

• Nos hemos adherido a REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI). Asociarnos a REDI significa comprometernos con la misión de valorar el talento sin importar la identidad, expresión de género y orientación sexual. De ese modo, contribuimos a crear sociedades más respetuosas y a fomentar una cultura inclusiva con el colectivo LGTBI, para que todas nuestras personas puedan desarrollar al máximo su potencial. 

• Realizamos una sesión de trabajo con REDI para diseñar la hoja de ruta para nuestro impulso de la diversidad LGTBI.
• Asistimos al evento organizado por la embajada británica en Madrid para celebrar el 50 aniversario del primer Gay Pride de Londres. 
• Desde el año 2020, estamos adheridos a los estándares de conducta de Naciones Unidas para frenar la discriminación del colectivo LGTBI (Global LGTBI Standards for Business).

Premio Mujer Empresaria CaixaBank

Celebramos la 6ª edición de estos premios que reconocen el talento y la excelencia profesional de 14 empresarias en España, referentes por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador. Fomentamos su visibilidad y participación en redes nacionales e internacionales (IWEC).

Premio A Mujer Profesional Autónoma

Segunda edición de estos premios que reconocen el liderazgo y el talento de mujeres profesionales autónomas españolas. La ganadora nacional fue Milagros Cabral, fundadora de Mariquita Trasquilá, empresa del sector de la moda dedicada a la confección de vestidos de fiesta a precios asequibles. 

Hemos financiado el estudio cuantitativo de PIMEC (Pequeña y Mediana Empresa de Cataluña) en colaboración con la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Santiago de Compostela y con CaixaBank Research.

El estudio analiza, desde la perspectiva de género, la aportación de las mujeres en todas sus dimensiones socioeconómicas, con el objetivo de reconocer su valor actual y futuro. El estudio surge de la necesidad de desarrollar herramientas de carácter cuantitativo que faciliten la gestión equilibrada e igualitaria de las políticas socioeconómicas.

• Lanzamos la 3ª convocatoria del Premio Cátedra AgroBank, que premia el mejor trabajo de final de máster de mujeres (Universidad de Castilla-La Mancha).

• Colaboramos con el MAPA (Ministerio de Pesca, Agricultura y Alimentación) para ofrecer microcréditos a emprendedoras. 
• Abrimos una convocatoria social destinada al ámbito rural con Fundación “La Caixa”, dotada con 1 millón de euros, para mejorar las condiciones de vida y generar oportunidades para las mujeres y las jóvenes.

CaixaBank Séniors

Destacamos esta propuesta orientada al colectivo sénior, al cual ofrecemos un modelo de relación basado en ventajas financieras y servicios de valor añadido.

• Creamos la figura del Gestor o Gestora Sénior, personas comprometidas con la atención y el servicio al colectivo, formadas específicamente en gerontología, productos y modelo relacional. Realizan la gestión integral de una cartera de clientes/as y les acompañan en su operativa diaria, capacitándoles en el uso de herramientas adecuadas para fomentar su autonomía. 
• Premio Generacción, en la categoría Inside Company, otorgado por el Observatorio Generación & Talento. Estos galardones reconocen las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional en las organizaciones.

Pack Braille: una experiencia accesible a todos/as nuestros/as clientes/as

Somos la primera entidad financiera en España que ofrece el proceso completo de contratación de una tarjeta de forma accesible.

Tras finalizar con éxito un proyecto piloto iniciado en mayo del 2022, en colaboración con la Fundación ONCE, ya se puede contratar cualquier tarjeta en código de lectoescritura Braille. Este lanzamiento ha supuesto la adaptación de todo el proceso, desde la contratación hasta la activación de las tarjetas, para que no se necesite la ayuda de terceras personas y se pueda realizar con todas las garantías de confidencialidad y privacidad.

Alianza ClosinGap

• Participamos en este clúster que analiza las oportunidades económicas y sociales de las brechas de género y que incluye a 12 grandes organizaciones empresariales. 
• Hemos realizado y presentado nuestra parte del estudio sobre brecha de género en el sector rural.
• Celebramos el 4º aniversario de ClosinGap en el encuentro anual IV Economic Equality Summit. En este espacio de 
  debate y reflexión sobre el talento femenino como palanca de crecimiento económico, entregamos también los Premios ClosinGap.

Premios WONNOW

Fomentamos la igualdad de género en las profesiones STEM y promovemos el aumento de contrataciones de mujeres con estos perfiles a la plantilla de CaixaBank.

• Celebramos la 5ª edición Premios WONNOW con Microsoft Ibérica. Con estos premios reconocemos la excelencia académica y el talento de estudiantes de grados STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). 
• Las 10 ganadoras de la beca se incorporaron a trabajar en el Grupo CaixaBank en octubre del 2022, e iniciaron el programa de mentoring con Microsoft en los meses siguientes. 
  
  

• Hemos iniciado el proyecto STEM ROOM, una iniciativa cocreada con las ganadoras WONNOW para despertar vocaciones científico-tecnológicas en niñas y niños de entre 12 y 13 años. Se realizan actividades como un escape room y las ganadoras WONNOW comparten sus carreras profesionales e historias personales para generar referentes. 

Impulso y seguimiento a través de la

Comunidad WONNOW

en LinkedIn

Seguimos apoyando decididamente el deporte femenino, un sector en el que queda camino por recorrer para alcanzar la igualdad. Por ello, continuamos con patrocinios e iniciativas para llegar a tantas personas como sea posible, incluyendo el deporte adaptado para personas con discapacidad.

• Somos el patrocinador oficial de las selecciones femeninas de fútbol y de baloncesto, así como de diferentes equipos de futbol femenino (Liga F de fútbol profesional femenino).
• Patrocinamos otros deportes con fuerte arraigo territorial y participación femenina relevante.
• Promovemos reportajes y contenidos sobre igualdad de género en el deporte.
• Apoyamos el deporte adaptado patrocinando al Comité Paralímpico Español (CPE) y colaborando con la Federación Española de Deportes de Personas con Discapacidad Física (FEDDF) para impulsar el baloncesto en silla de ruedas.

• Participamos en eventos de diversidad en todas las oficinas territoriales y en CaixaBank Talks destinados a la clientela. 

• Colaboramos en el Reto 8M de la Fundación Eurofirms, proyecto de inserción laboral para mujeres con discapacidad. Su objetivo es incorporar al mercado laboral a 1.000 mujeres con discapacidad en un año. Gracias a la participación del voluntariado de personas de Recursos Humanos de CaixaBank hemos preparado a cuatro mujeres.
  
  

2 sesiones de mentoring

individuales a las mujeres beneficiarias

• 4ª edición del Programa de mentoring femenino en VidaCaixa.
  
  

• 4ª edición de mentoring femenino multifilial, con la participación de mujeres de las distintas empresas del Grupo. Como novedad, en esta edición se incorporó tanto a hombres como a mujeres en el rol de mentoría. 
  
  

• Día de la Eliminación de la Violencia contra la mujer. Acción comunicativa interna para hacer divulgación sobre la violencia ejercida hacia las mujeres y recordar los canales de atención disponibles por parte de Recursos Humanos en las empresas del Grupo CaixaBank.

• Día de las Personas con Discapacidad. Acción en PeopleNow para divulgar la jornada y anunciar el lanzamiento del nuevo curso on-line en Virtaula sobre Diversidad e Inclusión de la Fundación Adecco, disponible para todos los empleados/as del Grupo CaixaBank.