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En CaixaBank, la diversidad y la inclusión son una prioridad estratégica y un compromiso con nuestros equipos y con la sociedad.
Con el objetivo de seguir siendo una empresa referente para nuestra plantilla y continuar acompañando a nuestras y nuestros clientes en el día a día y en el futuro, es clave que nuestra organización sea un reflejo de la sociedad diversa en la que vivimos.
Por ello, en 2022 diseñamos el Plan de Diversidad e Inclusión 2022-24. Y, en esta nueva edición de nuestra Memoria, compartimos los proyectos realizados, su impacto y nuestros avances en la materia.
Descarga nuestra Memoria de Diversidad e Inclusión 2023
2023: un año, en cifras
57,4
Porcentaje de mujeres en plantilla
43
Porcentaje de mujeres en posiciones directivas*
51,6
Porcentaje de mujeres del total de personas que han accedido a posiciones directivas por primera vez
427
Profesionales con discapacidad
36.225
Profesionales de 4 generaciones
955
Personas de 79 nacionalidades diferentes
*A partir de subdirección de oficina A y B.
Principales logros en diversidad e inclusión en el 2023
En el TOP3 mundial
del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023.
Más de 800 mujeres
en programas de mentoring femenino desde el 2017, con promoción del 57,6 % de las participantes.
Obtención del sello AENOR
que certifica la excelencia del proceso de mentoring de CaixaBank.
7ª edición
del Premio Mujer Empresaria y 3ª edición del Premio A Mujer Profesional Autónoma.
1.006 participantes
en la 6ª edición de los premios WONNOW a la excelencia femenina STEM.
Comité Asesor externo de Diversidad e Inclusión
que asiste a CaixaBank en sus decisiones estratégicas en este ámbito.
Nuevo Plan de Diversidad e Inclusión 2022-24
Nos planteamos 4 retos que engloban acciones para las diferentes dimensiones sobre las que estamos trabajando en temas de diversidad e inclusión:
En el ámbito interno
Principales indicadores de diversidad e inclusión
Evolución de la mujer en posiciones directivas en CaixaBank*
34,6% 35,7% 37,0% 39,0% 39,9% 41,3% 41,6% 41,3% 41,8% 43,0%
*Se considera posición directiva desde subdirección de oficina A y B.
#1
Consolidar la diversidad de género en posiciones directivas y predirectivas
Fomentamos la igualdad de oportunidades impulsando la carrera profesional de las directivas de nuestra entidad. Nos consolidamos como empresa referente en igualdad de género.
Los cambios profundos solo son posibles si empiezan desde dentro.
#2
Reforzar una cultura inclusiva y diversa y velar por la igualdad retributiva de todas las personas de la entidad
Integramos a todas las personas, aseguramos unas condiciones laborales que favorezcan la conciliación, una retribución justa y un buen acompañamiento. Impulsamos acciones en todos los ámbitos de la diversidad.
#3
Ser la entidad financiera de referencia en diversidad e inclusión para nuestros clientes/as y segmentos de negocio
Reconocemos el talento empresarial, empoderamos a mujeres de los sectores con más desigualdad y apoyamos a nuestros/as clientes/as con necesidades especiales.
#4
Seguir fomentando la diversidad y la igualdad de oportunidades a través de acciones de sensibilización y alianzas estratégicas
Incentivamos la innovación y ponemos énfasis en el liderazgo, la educación y el deporte para desarrollar a las personas y contribuir a una sociedad más justa y equitativa.
