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Imprimir página Remuneración al accionista
Distribución ordinaria1
En el marco del Plan Estratégico 2025-2027 se establece un objetivo de payout en efectivo entre el 50% y el 60% vía dividendo ordinario.
1. Sujeto a las aprobaciones del Consejo de Administración o de la Junta General de Accionistas. Considera la consecución de los objetivos de capital y de rentabilidad establecidos en el Plan Estratégico 2025-2027.
Para más información, consulta la sección Dividendos y la sección Políticas y otros documentos corporativos.
Distribución extraordinaria1
El Plan Estratégico 2025-2027 contempla la distribución adicional vía dividendo o recompra de acciones del exceso de capital CET1 por encima del nivel objetivo de gestión.
Para 2025 el umbral de CET1 se sitúa en el 12,25% y para 2026 y 2027 en el 12,50%.
1. Sujeto a las autorizaciones del Banco Central Europeo y del Consejo de Administración. Considera la consecución de los objetivos de capital y de rentabilidad establecidos en el Plan Estratégico 2025-2027.
Recompras de acciones desde 2022
| Programa | Importe (en MM€) | Periodo de ejecución |
|---|---|---|
| 1 | 1.800 | may.-22 a dic.-22 |
| 2 | 500 | sep.-23 a ene.-24 |
| 3 | 500 | mar.-24 a may.-24 |
| 4 | 500 | jul.-24 a nov.-24 |
| 5 | 500 | nov.-24 a mar.-25 |
| 6 | 500 | jun.25 (en ejecución) |
| 7 | 500 | pendiente ejecución |
Para más información sobre la política de retribución al accionista del Plan Estratégico 2025-2027 accede a la presentación del “Investor Day” .
Para más información sobre distribución ordinaria y extraordinaria del Plan Estratégico 2022-2024, consulta las secciones Información privilegiada y Otra información relevante. También disponible en el documento de presentación de resultados del ejercicio 2024 (pág. 32).
Última actualización: noviembre 2025
