Comitè creat per rebre assessorament sobre decisions estratègiques en aquests dos àmbits. D’aquesta manera, disposem de noves perspectives a partir de les experiències i el coneixement de destacades professionals.

El Comitè Assessor de Diversitat està format per cinc membres i es reuneix amb una freqüència quadrimestral. Totes formen part de companyies de referència, nacionals o internacionals.

Enfocat a fer que les dones directives de l’entitat ajudin, assessorin i inspirin altres professionals en el desenvolupament de la seva carrera.

• Més de 600 participants.
• Un 62 % de les participants han estatpromocionades.
• El 59,5 % de les participants millora en l’evolució de competències.
• Ha augmentat el nombre d’empleades que es presenten a convocatòries internes: 2,5 respecte d’1,1 prèviament al programa.

Participem en aquest programa adreçat a dones que treballen a les organitzacions que formen part de l’aliança ClosinGap, una plataforma de referència que analitza l’impacte econòmic de la desigualtat de gènere i les iniciatives per reduir-lo.

Consolidem les ternes en els processos de promoció interna: un/a de cada tres precandidats/ates ha de ser del sexe menys representat.

1/3

• Més de 700 espectadors/es en els actes organitzats.
• 1.103 espectadors/es en directe a la xerrada interna CaixaBank Talk.
• 3.500 likes en notícies i apunts del canal PeopleNow i més de 300 missatges en comunitats.
• 40 notícies publicades entre tots els canals.

Pla d’Igualtat

Hem adaptat el Pla d’Igualtat de CaixaBank, signat el 2020 amb tots els sindicats, a les noves normatives. Durant el 2022 hem actualitzat el nostre pla pel que fa a la igualtat retributiva entre homes i dones (d’acord amb el Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre).

Igualtat retributiva

• Duem a terme una anàlisi d’igualtat salarial entre homes i dones de l’entitat. 
• Estudiem la trajectòria professional per identificar diferències entre homes i dones i plantejar accions que redueixin la bretxa de gènere.

• Hem elaborat i difós un recopilatori sobre els drets laborals reconeguts a les víctimes de violència de gènere.
• Tenim una nova bústia centralitzada i confidencial perquè les empleades de CaixaBank que puguin ser víctimes de violència de gènere tinguin la possibilitat de comunicar la situació.
• Publiquem continguts de sensibilització al canal intern PeopleNow.

Formació en biaixos inconscients 

Adreçada tant a professionals de Recursos Humans com a tota la plantilla.

• Formació a professionals de Recursos Humans. N’hem fet dues edicions on-line, formades per tres mòduls de 90 minuts cada un, per prendre consciència dels estereotips que poden afectar a l’hora de seleccionar personal, desenvolupar-se o rebre promocions dins dels equips.
  
  

• Formació a tota la plantilla. Hem iniciat un nou curs a Virtaula, la nostra plataforma d’e-learning, que aprofundeix en la comprensió dels biaixos inconscients, els estereotips i prejudicis o la cadena de discriminació, amb l’objectiu de prendre consciència sobre què podem fer per impulsar una organització inclusiva i igualitària

Altres accions

• Oferim cursos sobre diversitat i inclusió i xerrades internes.
• Desenvolupem campanyes de comunicació i sensibilització a PeopleNow, la nostra intranet.
• Vam impulsar la Guia de comunicació igualitària, una proposta per promoure una comunicació més empàtica i igualitària a la plantilla i cap a la clientela.
• Difonem l'eina gender test, amb què qualsevol professional de CaixaBank pot validar si les campanyes de comunicació, internes i externes, estan lliures d’estereotips de gènere.
• Hem consolidat la Xarxa d’Agents de Diversitat i Inclusió, que assegura que el programa de Diversitat i Inclusió arriba a tots els territoris i impregna tota la plantilla, a més d’impulsar iniciatives pròpies.
  • 15 professionals de CaixaBank especialitzats/ades en diversitat i inclusió
  • Referents a cada territori

Certificat EFR

La certificació EFR, atorgada per la Fundació Más Familia, reconeix el nostre model de gestió per a la conciliació i la igualtat des del 2010.

• El 2021, vam ser la primera entitat financera espanyola d’assolir la categoria A Excel·lent.
• I l’any 2022 hem renovat la certificació EFR, després de superar 2 auditories, una d’interna i una altra d’externa.

1. Formació on-line per sensibilitzar sobre el model i el rol de lideratge a directors/es de Recursos Humans.

2. Escolta de la veu dels empleats i empleades

• Hem fet 8 focus group amb 86 participants: pares i mares, talent jove, talent sènior i professionals sense descendència. Al final de cada sessió, les i els participants completen una enquesta sobre la seva percepció de la conciliació i les mesures de flexibilitat a CaixaBank.
• Fem una enquesta triennal d’eficàcia de les mesures de flexibilitat a una mostra d’empleats/ades.

Pla d’acompanyament a famílies

• Obertura de sales de lactància en edificis corporatius. Al centre corporatiu de Barcelona i al HUB d’Innovació de la mateixa ciutat, hem habilitat una nova sala de lactància materna. A Madrid, també disposem de dues sales de les mateixes característiques.
  
  

• Nou taller on-line Benvinguts, pares i mares! Creat per acompanyar professionals que es reincorporen a l’entorn laboral després d’un permís de naixement, adopció o acollida. 
• Campanya per cada naixement dins de la plantilla. Quan Recursos Humans rep la notificació del naixement de la criatura d’un empleat/ada, li envia una canastreta de regal, amb detalls per al nadó i un recordatori dels beneficis que es poden tenir associats a la maternitat i paternitat.

• Impulsem el Pla Aflora acompanyats de l’organització Alares Social. Promovem una campanya interna perquè aflorin els i les empleades amb discapacitat i sensibilitzem tota l’organització en termes d’inclusió i diversitat.

• Promovem el Pla Família al costat de la Fundació Adecco. Es tracta d’un programa d’atenció, orientació i intervenció per a filles i fills d’empleats i empleades amb una discapacitat igual o superior al 33 %. Destinat a fomentar competències i habilitats per millorar l’autonomia personal, com també atorgar més possibilitats d’ocupació en el futur.

• Hem incorporat dos professionals amb TEA (trastorn de l’espectre autista) a l’equip de Control de Servei i Qualitat IT (Àrea de Mitjans) per a projectes de revisió de software a través de SPECIALISTERNE.

• Nou servei d’orientació i assessorament sobre discapacitat i dependència per als empleats/ades i la família. Amb la col·laboració d’Alares Social, acompanyem i assessorem a través d’un servei anònim i gratuït. 
• Nova formació “Diversitat, discapacitat i tracte adequat” a Virtaula. Curs on-line voluntari, proporcionat per la Fundació Adecco, per conèixer sense estereotips ni biaixos la realitat de les persones amb discapacitat i la riquesa que aporten a les empreses i la societat. 
• Comunicacions recurrents a PeopleNow, com la celebració del Dia Internacional de la Discapacitat i altres continguts amb famílies protagonistes del Pla Família.

Programa Som Saludables que incorpora continguts i articles d’interès, tallers, webinaris, reptes i rutines saludables. 

Pla de formació continuada i envelliment saludable, per promoure l’ocupabilitat de tothom durant tota la trajectòria professional. 

Sensibilització a tothom per mitjà de contingut específic en diversitat i inclusió i de trets inconscients per combatre els prejudicis i eliminar les etiquetes que s’han imposat a cada generació.

• Ens hem adherit a REDI (Xarxa Empresarial per la Diversitat i Inclusió LGTBI). Associar-nos a REDI vol dir comprometre’ns amb la missió de valorar el talent sense que importi la identitat, expressió de gènere i orientació sexual. D’aquesta manera, contribuïm a crear societats més respectuoses i a fomentar una cultura inclusiva amb el col·lectiu LGTBI, perquè tot el nostre personal pugui desenvolupar al màxim el seu potencial. 

• Vam fer una sessió de treball amb REDI per dissenyar el full de ruta per al nostre impuls de la diversitat LGTBI.
• Vam assistir a l'acte organitzat per l’ambaixada britànica a Madrid per celebrar el 50è aniversari del primer Gay Pride de Londres. 
• Des de l’any 2020, estem adherits als estàndards de conducta de les Nacions Unides per frenar la discriminació dels col·lectius LGTBI (Global LGTBI Standards for Business).

Premi Dona Empresària CaixaBank

El 2022 hem celebrat la 6a edició d’aquests premis que reconeixen el talent i l’excel·lència professional de 14 empresàries a Espanya, referents per trajectòria, visió estratègica, capacitat d’innovació i lideratge transformador. En fomentem la visibilitat i la participació en xarxes nacionals i internacionals (IWEC).

Premi A Dona Professional Autònoma

Segona edició d’aquests premis que reconeixen el lideratge i el talent de dones professionals autònomes espanyoles. La guanyadora nacional va ser Milagros Cabral, fundadora de Mariquita Trasquilá, empresa del sector de la moda dedicada a la confecció de vestits de festa a uns preus assequibles. 

Hem finançat l’estudi quantitatiu de PIMEC (Petita i Mitjana Empresa de Catalunya) en col·laboració amb la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials de la Universitat de Santiago de Compostel·la i amb CaixaBank Research.

L’estudi analitza, des de la perspectiva de gènere, l’aportació de les dones en totes les dimensions socioeconòmiques, amb l’objectiu de reconèixer-ne el valor actual i futur. L’estudi sorgeix de la necessitat de desenvolupar eines de caràcter quantitatiu que facilitin la gestió equilibrada i igualitària de les polítiques socioeconòmiques.

• Llancem la 3a convocatòria del Premi Càtedra AgroBank, que premia el millor treball de final de màster de dones (Universitat de Castella-la Manxa).

• Col·laborem amb el MAPA (Ministeri de Pesca, Agricultura i Alimentació) per oferir microcrèdits a emprenedores. 
• Obrim una convocatòria social destinada a l’àmbit rural, conjuntament amb la Fundació ”la Caixa” i dotada amb 1 milió d’euros, per millorar les condicions de vida i generar oportunitats per a les dones i les joves.

CaixaBank Sèniors

Destaquem aquesta proposta orientada al col·lectiu sènior, al qual oferim un model de relació basat en avantatges financers i serveis de valor afegit.

• Creem la figura del Gestor o Gestora Sènior, persones compromeses amb l’atenció i el servei al col·lectiu, formades específicament en gerontologia, productes i model relacional. Fan la gestió integral d’una cartera de clients/es i els acompanyen en l’operativa diària capacitant-los en l’ús d’eines adequades per fomentar-ne l’autonomia. 
• Premi Generacción, en la categoria Inside Company, que atorga l’Observatori Generación & Talento. Aquests guardons reconeixen les bones pràctiques en la sensibilització i gestió de la diversitat generacional a les organitzacions.

Pack Braille: una experiència accessible per a tots els nostres clients i clientes

Som la primera entitat financera a Espanya que ofereix el procés complet de contractació d’una targeta de manera accessible.

Després de concloure amb èxit un projecte pilot iniciat el maig del 2022, en col·laboració amb la Fundació ONCE, ja es pot contractar qualsevol targeta de CaixaBank en codi de lectoescriptura Braille. Aquest llançament ha suposat adaptar tot el procés, des de la contractació fins a l’activació de les targetes, perquè no calgui l’ajuda de terceres persones i es pugui fer amb totes les garanties de confidencialitat i privacitat.

Alianza ClosinGap

• Participem en aquest clúster que analitza les oportunitats econòmiques i socials de les bretxes de gènere i que inclou 12 grans organitzacions empresarials. 
• Hem fet i presentat la nostra part de l’estudi sobre bretxa de gènere en el sector rural.
• Vam celebrar el 4t aniversari de ClosinGap en la trobada anual IV Economic Equality Summit. En aquest espai de debat i reflexió sobre el talent femení com a palanca de creixement econòmic, també vam lliurar els Premis ClosinGap.

Premis WONNOW

Fomentem la igualtat de gènere en les professions STEM i promovem l’augment de contractacions de dones amb aquests perfils a la plantilla de CaixaBank.

• Vam celebrar la 5a edició dels Premis WONNOW amb Microsoft Ibérica. Amb aquests premis reconeixem l’excel·lència acadèmica i el talent d’estudiants de graus STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques). 
• Les 10 guanyadores de la beca es van incorporar a treballar al Grup CaixaBank l’octubre del 2022, i van iniciar el programa de mentoring amb Microsoft els mesos següents. 
  
  

• Hem iniciat el projecte STEM ROOM, una iniciativa cocreada amb les guanyadores WONNOW per despertar vocacions cientificotecnològiques en nens i nenes d’entre 12 i 13 anys. Es fan activitats com un escape room i les guanyadores WONNOW comparteixen les seves carreres professionals i històries personals per generar referents. 

Impuls i seguiment a través de la

Comunitat WONNOW

a LinkedIn

Continuem donant suport decididament a l'esport femení, un sector en el qual queda camí per recórrer per assolir la igualtat. Per aquest motiu, continuem amb patrocinis i iniciatives per arribar a tantes persones com sigui possible, incloent-hi l’esport adaptat per a persones amb discapacitat.

• Som el patrocinador oficial de les seleccions femenines de futbol i de bàsquet, com també de diferents equips de futbol femení (Lliga F de futbol professional femení).
• Patrocinem altres esports amb molt arrelament territorial i una participació femenina rellevant.
• Promovem reportatges i continguts sobre igualtat de gènere en l’esport..
• Donem suport a l'esport adaptat patrocinant el Comitè Paralímpic Espanyol (CPE) i col·laborant amb la Federació Espanyola d’Esports de Persones amb Discapacitat Física (FEDDF) per impulsar el bàsquet en cadira de rodes.

• Participem en actes de diversitat a totes les oficines territorials i en CaixaBank Talks destinats a la clientela. 

• Col·laborem en el Repte 8M de la Fundació Eurofirms, un projecte d’inserció laboral per a dones amb discapacitat. El seu objectiu és incorporar al mercat laboral 1.000 dones amb discapacitat en un any. Gràcies al voluntariat de persones de Recursos Humans de CaixaBank hem orientat i preparat quatre dones.
  
  

2 sessions de mentoring

individuals a les beneficiàries

• 4a edició del Programa de mentoring femení a VidaCaixa.
  
  

• 4a edició de mentoring femení multifilial, amb la participació de dones de les diferents empreses del Grup. Com a novetat, en aquesta edició es van incorporar tant homes com dones en el rol de mentoria. 
  
  

• Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència contra la Dona. Acció comunicativa interna per fer divulgació sobre la violència exercida envers les dones i recordar els canals d’atenció disponibles per part de Recursos Humans a les empreses del Grup CaixaBank.

• Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat. Acció a PeopleNow per divulgar la jornada i anunciar el llançament del nou curs on-line a Virtaula sobre diversitat i inclusió de la Fundació Adecco, disponible per a tota la plantilla del Grup CaixaBank.