La cultura corporativa de CaixaBank posa les persones al centre —els professionals que treballem a l’entitat, els clients i la societat— i potencia una forma de treball col·laborativa i àgil.
Aquesta personalitat de l’entitat es construeix amb les percepcions que generem totes les persones que en formem part, com som i com actuem. Tot això, influït per la història de l’entitat, els valors, les polítiques i les pràctiques organitzatives.
Som una banca amb una cultura corporativa que es fonamenta en tres pilars:
CaixaBank és molt més que un banc de referència; és una organització formada per persones que treballen cada dia per a les persones, tant per als companys com per als clients, els accionistes i la societat en general.
Som compromesos
Perquè impulsem accions que tenen un impacte positiu en les persones i en la societat.
Som propers
Perquè escoltem i acompanyem cada persona, per aportar solucions a les necessitats que tingui ara i en el futur.
Som responsables i exigents
Perquè actuem amb excel·lència, rigor i autonomia per aportar valor als altres.
Som honestos i transparents
Som íntegres, honrats i coherents, i per això generem confiança.
La diversitat és un tret característic entre les persones que formen CaixaBank. És la nostra gran fortalesa. Som una xarxa de treball transversal, propera, col·laboradora i que genera confiança, amb el mateix camí davant i un compromís compartit.
Som col·laboradors
Perquè pensem, compartim i treballem transversalment com un sol equip.
Actualment no podem ser competitius sense una actitud àgil i innovadora, cal que ens anticipem als canvis constants de l’entorn del negoci per guanyar flexibilitat i rapidesa. Per aquest motiu, incorporem el pensament disruptiu perquè ens doni dinamisme en el dia a dia.
Som àgils i innovadors
Perquè promovem el canvi amb anticipació, rapidesa i flexibilitat.
Per a nosaltres és essencial generar un entorn laboral agradable, en què les persones i els equips se sentin contents i motivats. Amb aquesta finalitat, mantenim una escolta activa i n’incloem les opinions i els suggeriments en els nostres plans d’acció per adaptar-nos a les seves necessitats.
Avaluem de manera periòdica el clima sociolaboral, l’experiència de les persones i la qualitat dels serveis que oferim, per aconseguir el millor entorn professional.