Caixabank (Anar a Inici)
Imprimeix la pàgina
A CaixaBank, la diversitat i la inclusió són una prioritat estratègica i un compromís amb els nostres equips i amb la societat.
Amb l’objectiu de continuar sent una empresa referent per a la nostra plantilla i continuar acompanyant als nostres clients i clientes en el dia a dia i en el futur, és clau que la nostra organització sigui un reflex de la societat diversa en la qual vivim.
Per aquest motiu, el 2022 vam dissenyar el Pla de Diversitat i Inclusió 2022-24. I, en aquesta nova edició de la nostra Memòria, compartim els projectes duts a terme, l’impacte que han tingut i els avenços que hem fet en la matèria.
Descarrega la nostra Memòria de Diversitat i Inclusió 2023
2023: un any, en xifres
57,4
Percentatge de dones en plantilla
43
Percentatge de dones en posicions directives*
51,6
Percentatge de dones del total de persones que han accedit a posicions directives per primera vegada
427
Professionals amb discapacitat
36.225
Professionals de 4 generacions
955
Persones de 79 nacionalitats diferents
*A partir de subdirecció d’oficina A i B.
Fites principals en diversitat i inclusió el 2023
En el TOP3 mundial
de l’índex d’Igualtat de Gènere de Bloomberg 2023.
Més de 800 dones
en programes de mentoring femení des del 2017, amb promoció del 57,6% de les participants.
Obtenció del segell AENOR
que certifica l'excel·lència del procés de mentoring de CaixaBank.
7a edició
del Premi Dona Empresària i 3a edició del Premi A Dona Professional Autònoma.
1.006 participants
en la 6a edició dels premis WONNOW a l’excel·lència femenina STEM.
Comitè Assessor extern de Diversitat i Inclusió,
que presta assistència a CaixaBank en les seves decisions estratègiques en aquest àmbit.
Nou Pla de Diversitat i Inclusió 2022-24
Ens plantegem 4 reptes que engloben accions per a les diferents dimensions sobre les quals treballem en temes de diversitat i inclusió:
En l'àmbit intern
Indicadors principals de diversitat i inclusió
Evolució de la dona en posicions directives a CaixaBank*
34,6% 35,7% 37,0% 39,0% 39,9% 41,3% 41,6% 41,3% 41,8% 43,0%
*Es considera posició directiva des de subdirecció d’oficina A i B.
#1
Consolidar la diversitat de gènere en posicions directives i predirectives i continuar impulsant el lideratge femení a l’organització
Fomentem la igualtat d’oportunitats impulsant la carrera professional de les directives de l’entitat. Ens consolidem com una empresa referent en igualtat de gènere.
Els canvis profunds només són possibles si comencen des de dins.
#2
Reforçar una cultura inclusiva i diversa (més enllà del gènere) i vetllar per la igualtat retributiva de totes les persones de l’entitat
Integrem totes les persones i assegurem unes condicions laborals que afavoreixin la conciliació, una retribució justa i un bon acompanyament. Impulsem accions en tots els àmbits de la diversitat.
#3
Ser l’entitat financera de referència en diversitat i inclusió per als clients/es i segments de negoci
Reconeixem el talent empresarial, empoderem dones dels sectors amb més desigualtat i donem suport als clients i clientes amb necessitats especials.
#4
Continuar fomentant la diversitat i la igualtat d’oportunitats a la societat a través d’accions de sensibilització i aliances estratègiques
Incentivem la innovació i fem èmfasi en el lideratge, l’educació i l’esport per desenvolupar les persones i contribuir a una societat més justa i equitativa.
