Barcelona es consolida com a ciutat de referència per al talent emprenedor i digital

• Barcelona és percebuda pels fundadors de startups com una bona ubicació per a emprendre i com una ciutat ben situada i amb bona qualitat de vida per a desenvolupar un negoci

Barcelona ha consolidat a Europa el seu atractiu com a ciutat per emprendre, amb una ubicació excel·lent per iniciar i desenvolupar un negoci i amb capacitat per atraure talent digital i directiu, segons es desprèn de la tercera edició de l’informe Barcelona Global Scale-Up Monitor 2024, elaborat per Barcelona Global en col·laboració amb CaixaBank, a través de DayOne, i amb el suport metodològic de l’IESE.

L’estudi és el resultat d’una sèrie d’enquestes i entrevistes realitzades amb fundadors, directius i professionals de 66 empreses de l’ecosistema emprenedor de Barcelona amb l’objectiu d’identificar les fortaleses, desafiaments i oportunitats de Barcelona com a hub d’innovació, i les accions necessàries per consolidar la posició internacional de la ciutat.

Les scale-ups són empreses innovadores de recent creació amb una base tecnològica, que ja han adquirit una certa dimensió i que creixen ràpidament. Són considerades scale-ups quan augmenten la seva facturació o nombre d’empleats un 20% anual durant tres anys i la seva facturació se situa al voltant del milió d’euros.

Barcelona, amb 2.100 startups i 280 scale-ups, és el major ecosistema per a startups del sud d’Europa, el segon lloc preferit pels emprenedors a la UE i el cinquè major ecosistema d’Europa en nombre de scale-ups i en rondes de finançament de venture capital.

El Scale-Up Monitor 2024 ha posat de manifest l’impacte d’aquest ecosistema en la diversificació econòmica i social de la ciutat. Com a mostra, el 94% de les scale-ups enquestades tenen planejat contractar nous treballadors en els pròxims divuit mesos, i un 22% d’elles creu que contractaran a més de 30 persones cadascuna, el que denota l’alta capacitat de generació de llocs de treball d’aquestes empreses.

Captació i retenció de talent

Una dada significativa del Scale-Up Monitor és que l’accés a professionals qualificats ja no és percebut com un problema pels enquestats: només el 25% de les scale-ups va declarar el 2024 que accedir al talent era un repte, una disminució significativa respecte al 34% del 2021. Per contra, si ho és la retenció de talent, degut a la competència amb altres hubs globals i uns salaris menys competitius que a altres ciutats europees. 

La capacitat per trobar personal directiu i talent digital també ha millorat. El 55% de les empreses va afirmar el 2024 que podia trobar els professionals directius que necessitava en comparació amb el 31% del 2021. 

Pel que fa al personal digital, el 41% de les empreses va declarar ser capaç d’accedir a aquest talent, davant el 22% del 2021. Tot i que encara queda molta feina per fer, aquestes dades reflecteixen una tendència positiva des de que es va iniciar al 2018 l’elaboració de l’estudi. 

Del total d’empreses enquestades, el 90% diu que contracta personal amb un perfil internacional i el 35% assegura que té previst contractar algun professional que treballi des d’altres països, una tendència que, tanmateix, va a la baixa amb només el 27% del personal treballant en remot la major part del temps el 2024, en comparació amb el 85% del 2021.

Reptes pendents

Dels resultats de l’estudi es desprèn que Barcelona encara s’enfronta a barreres que obstaculitzen el creixement de les scale-ups com son la fiscalitat, l’accés al finançament, la regulació i els tràmits administratius. 

L’accés al finançament s’ha deteriorat en cada edició del Scale-Up Monitor. Un 41% dels emprenedors esmenta que és l’obstacle principal que impedeix que la seva empresa creixi, enfront del 32% de 2021. Si bé el 63% dels emprenedors preveuen noves rondes a la recerca d’inversió, aquestes han disminuït un 73% respecte al 2021. 

Tot i que accedir al finançament és un desafiament, aquells que tenen èxit poden atraure quantitats majors: el 22% dels emprenedors enquestats va assegurar en conjunt més de 20 milions d’euros el 2024, enfront del 12% el 2021. 

Els emprenedors han valorat l’accés al finançament inicial amb un 3,8 sobre 7 el 2024, per sota del 4,2 sobre 7 del 2021, i al finançament per a l’expansió de l’empresa va caure del 4,39 sobre 7 el 2021 al 3,4 sobre 7 el 2024. 

Els emprenedors també citen la regulació (33%) i els tràmits administratius (24%) com barreres pel creixement. Per als empresaris, ara és més fàcil crear una start-up, però diuen que la complexitat augmenta si fracassa, el que desincentiva poder tornar a començar. 

Els participants es van mostrar satisfets amb l’orientació de la legislació espanyola, en particular amb la ratificació de la recent Llei de Start-ups, però el 37% continua demanant “més incentius fiscals i simplificació de processos” per ser globalment competitius. 

L’ecosistema de Scales-Up Monitor enquestat està format principalment per emprenedors d’entre 31 i 40 anys, dels quals el 74% són homes. Les dones només representen el 10% dels fundadors de startups i la majoria pertanyen al sector de la sanitat digital. No obstant això, una majoria significativa de les scale-ups té representació femenina als comitès executius.

D’esquerra a dreta: Mercè Conesa, CEO de Barcelona Global; Gemma Beltrán, directora de CaixaBank DayOne, i Josep Lluis Sanfeliu, managing partner i co-founder d’Asabys i membre de la Comissió Executiva (Comex) de Barcelona Global.