Los desafíos de la nueva longevidad han sido el tema central de esta jornada en el Palacio Miramar, dentro de los Cursos de Verano de la UPV-EHU. Un curso que está dirigido por Javier Yanguas, director científico del de programa mayores de la Fundación “la Caixa”, y que ahonda en los nuevos enfoques de la vejez. Ha analizado cómo es esta nueva longevidad, ha debatido sobre la necesidad de mirar a la vejez de una forma completamente diferente y preparar los recursos necesarios para hacerla frente.
Tal y como han destacado en esta jornada, en todos los países europeos sin excepción se están empezando a jubilar las generaciones del ‘babyboom’. A nivel estatal son 14 millones de personas que nacieron entre 1957 y 1973. Son las generaciones más formadas de la historia, mucho más diversas y heterogéneos que sus padres. Y que constituyen como colectivo lo que se denomina nueva longevidad. Estas personas tienen una vejez larga en el tiempo, muchos vivirán dos o tres décadas constituyendo la vejez un tercio de su vida, la necesidad de llenar de contenido con proyectos vitales, organizar sus cuidados sin tantos apoyos como sus padres. Y también vivir una vida con enfermedades crónicas que permiten la vida, aunque la limitan, en un contexto intergeneracional diferente.
Una jornada en la que ha tomado parte Ramón Faura, director de retail de CaixaBank. “El aumento de la longevidad presenta retos significativos, uno de ellos es el sostenimiento de los sistemas de pensiones y de la seguridad social. La presión sobre estos sistemas crece a medida que más personas viven más tiempo, por lo que es imperativo que busquemos soluciones sostenibles, que incluyan tanto la iniciativa privada como la pública”, ha destacado Faura en su intervención. Aunque no solo ha querido referirse a los desafíos a los que se enfrenta la población, también a las oportunidades. “Personas que antes se retiraban a los 65 años, ahora pueden tener la energía y el deseo de seguir contribuyendo a la sociedad durante muchos más años. Esto nos invita a repensar no solo el concepto de jubilación, sino también la manera en que valoramos y aprovechamos la experiencia y el conocimiento de los mayores”, ha explicado.
No ha querido referirse a la longevidad como una aspiración de vivir una vida más larga y saludable. “Gracias a los avances en la medicina, la nutrición y la calidad de vida en general, estamos viendo cómo las expectativas de vida se alargan significativamente. Sin embargo, esta nueva longevidad plantea desafíos y oportunidades que debemos enfrentar con inteligencia, innovación y, sobre todo, con humanidad”, ha apuntado Faura. Para ello ha querido hacer un llamamiento a la formación de los nuevos profesionales. “La educación, como la que se imparte hoy aquí, juega un papel crucial en la adaptación a esta nueva longevidad. Debemos formar a profesionales capaces de entender y gestionar los aspectos complejos que conlleva una vida más larga: desde la gestión de la salud y el bienestar, hasta las implicaciones económicas y sociales”. En este sentido, ha puesto en valor la apuesta de CaixaBank por el colectivo senior. “Hemos desarrollado una propuesta de valor que se adapta a las necesidades específicas de las personas mayores, ofreciendo productos de ahorro y pensiones, asesoramiento personalizado y soluciones de inversión que aseguren una vejez digna y confortable”, ha destacado Faura.
Al hilo de estas palabras, ha resaltado “la importancia de la colaboración entre instituciones educativas, entidades financieras y la sociedad en general para abordar los desafíos y aprovechar las oportunidades que trae consigo la nueva longevidad. Este curso es un paso significativo en esa dirección, y estamos seguros de que, con el conocimiento y el compromiso, podremos construir un futuro en el que vivir más años no solo sea un logro, sino una verdadera bendición”.
CaixaBank Seniors, una propuesta diferencial
CaixaBank es el líder indiscutible del mercado con más del 45% de españoles de más de 65 años, un 34% de cuota de pensiones y siendo la primera entidad a nivel estatal en recibir el certificado AENOR como entidad comprometida con las personas mayores. Una propuesta de valor que ha llevado a la entidad a tener gestores especializados con dedicación exclusiva o al acompañamiento personal en el uso de cajeros, a quien lo requiera. A la implantación de cajeros de uso fácil y adaptados para libretas; atención personal por teléfono y WhatsApp; horario de caja sin restricciones; y al adelanto del pago mensual de las pensiones al día 24. Con el fin de preservar la exclusión financiera, CaixaBank en 2024 ha ofrecido más de 6.000 sesiones formativas presenciales y posee la red de oficinas y cajeros más extensa del páis, presente en más de 2.200 municipios. E incluso el año pasado se realizaron 3.604 actividades de voluntariado dirigidas a personas mayores (acompañamiento, digitalización y formación) llegando a 34.095 beneficiarios.
